岗位职责:

1.负责重点职位的招聘及配置工作;

2.负责推进开展培训相关工作，包括:新员工入职培训、人才梯队搭建及培养、在岗培训监督等;3.负责薪酬绩效推进工作;

4.负责员工关系方面，包括优秀员工的评选工作、员

工纠纷的处理和调查、奖惩工作的推进:

5.制度优化及HR方面的规划等。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关

专业优先;

2、有同行业工作经验优先;

3、良好的沟通表达能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察力和分析判断力。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队协作意识，服从上级安排。